保安公司给保安员签空白劳动合同且不给保安员

　　大家知道，公司不给员工签订劳动合同，是要给员工二倍工资经济赔偿的。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　保安公司正是基于法律风险方面的考虑才给保安签空白劳动合同的，一旦保安人员提出相关经济赔偿的要求，保安公司就可以拿出空白合同来搪塞。

　　尽管签订空白劳动合同是无效的，但在保安公司看来，有空白总比没有好。一旦劳动监察部门来检查，保安公司可以把已签订的空白劳动合同拿出来应付，大不了按劳动监察部门的要求重新填写内容就是了。

　　按《劳动合同法》相关规定，签订书面劳动合同，必须要如实填工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

　　可现实工作中，保安公司大都不能按《劳动法》和《劳动合同法》要求来保障保安人员的合法权益。仅凭每天工作12小时两班倒，也没有休息天和节假日这一条，就经不起检查。保安公司怎么会把违反劳动法的内容写进劳动合同文本呢？

　　按照《劳动合同法》相关规定，签订书面劳动合同后，公司与员工应该各执一份才对。保安公司之所以不给理应由保安证据保管的那一份劳动合同，就是担心保安会拿着劳动合同去投诉，给保安公司带来被动。不交给保安个人保管，就是给保安维权设置障碍。因为，劳动合同是重要的证据。

　　作为保安人员，一定要明白，签订空白劳动合同是存在很大风险隐患的。保安公司完全可以根据他自身需要，在空白劳动合同上填写对公司有利的内容，对保安人员维护自身合法权益不利。

　　面对公司的这种违法行为，一定要拒绝签空白劳动合同；并要求公司依法签定正规合法的劳动合同。还要把本属于自己保管的那一份要回由自己保管。

　　如果保安公司拒不执行的话，可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令保安公司整改。